Proteja sua empresa dos
riscos psicossociais e multas.
A legislação mudou. Descubra em 2 minutos como nossa metodologia blinda seu negócio contra o passivo trabalhista da nova NR-1.
O cenário mudou.
O risco aumentou.
A NR-1 deixou de ser sobre "papéis na gaveta". A nova fiscalização utiliza cruzamento de dados digitais. Se o seu laudo não conversa com a realidade, sua empresa é um alvo.
Gestão de Riscos
Monitoramento contínuo é obrigatório. Checklists anuais não são mais aceitos como prova de gestão.
Fator Psicossocial
Burnout e estresse agora são riscos ocupacionais auditáveis. Ignorar a saúde mental gera passivo.
Auditoria Digital
O eSocial cruza dados automaticamente. Inconsistências geram multas antes mesmo da visita do fiscal.
Consequências Imediatas
Não é apenas sobre multas. É sobre a continuidade do seu negócio.
Multas Progressivas
As penalidades são cumulativas e calculadas sobre o faturamento. O custo da não-conformidade supera em 10x o investimento na adequação.
Interdição de Atividades
Fiscais têm autoridade para paralisar setores inteiros da empresa caso identifiquem "risco grave e iminente" à saúde do trabalhador.
Passivo Trabalhista
Sem a documentação correta (LTCAT, PGR), a empresa perde qualquer defesa jurídica em processos de insalubridade ou doenças ocupacionais.
Metodologia Bsolver
Do Risco à Conformidade
em 4 passos.
Desenvolvemos um método proprietário que simplifica a complexidade da legislação. Entregamos segurança jurídica com inteligência de dados.
Garantia de Qualidade
Todo o processo é auditado por engenheiros de segurança e psicólogos do trabalho.
Diagnóstico
Análise profunda da situação atual e identificação de gaps legais.
Plano de Ação
Cronograma de adequação sem travar a operação da empresa.
Implementação
Treinamentos, ajustes de processos e emissão de laudos.
Monitoramento
Gestão contínua para manter a conformidade ao longo do tempo.
PARA QUEM É
Pequenas e Médias Empresas
Negócios que precisam focar no crescimento sem descuidar das obrigações legais.
Segurança Jurídica
Empresas que desejam blindagem contra processos e conformidade legal absoluta.
Por que escolher a BSOLVER?
Expertise técnica combinada com visão de negócios.
Know-how em Saúde
Não somos generalistas. Respiramos o setor de saúde há 15 anos.
Pragmatismo
Zero burocracia inútil. Focamos no que resolve a auditoria.
Clareza
Traduzimos o 'juridiquês' e o 'normatiquês' para a língua do empresário.
Solidez
Histórico comprovado. Não somos aventureiros digitais.
SOBRE A BSOLVER
Gestão e Tecnologia em Negócios de Saúde
Ajudamos empresas a ter mais clientes, processos eficientes e usar tecnologia na gestão. Nosso foco é transformar desafios regulatórios e operacionais em alavancas de crescimento sustentável.
15 anos de experiência em processos, tecnologia e projetos na área da saúde.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre a adequação à NR-1 e Riscos Psicossociais.
A principal mudança é a obrigatoriedade do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Agora, a empresa não pode apenas ter um laudo 'de gaveta'. É necessário identificar, avaliar e controlar riscos continuamente, incluindo, pela primeira vez de forma explícita, os riscos psicossociais (estresse, burnout, assédio).
Sim. A NR-1 aplica-se a todas as empresas que possuem funcionários em regime CLT, independentemente do porte. O que muda é o nível de complexidade da documentação, mas a gestão dos riscos psicossociais é obrigatória para todos.
Sua empresa fica exposta a multas administrativas do Ministério do Trabalho (que agora cruza dados digitalmente via eSocial) e aumenta drasticamente o risco de perder processos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais e danos morais.
Nossos especialistas farão uma análise preliminar baseada no CNAE da sua empresa e no número de funcionários para identificar o grau de risco e as obrigatoriedades específicas do seu negócio. É uma conversa de 15 a 20 minutos para te dar um norte, sem compromisso.
Depende do porte da empresa e da maturidade atual dos processos. Em média, para pequenas e médias empresas, conseguimos estruturar o plano de ação e emitir a documentação inicial entre 15 a 30 dias após o início do trabalho.
Sua empresa está realmente preparada para a NR-1?
Garanta agora a adequação correta aos riscos psicossociais. Não espere a fiscalização chegar.